Η Pegasus Fortuna Gaming S.A είναι εταιρεία συλλογικού συμφέροντος, συσταθείσα το 2014 από τους εργαζόμενους του Casino Rio και έχει ως έδρα την πόλη των Πατρών.

Η πολυμετοχική σύνθεσή της (πάνω από 200 μέτοχοι - εργαζόμενοι του Καζίνο Ρίο) προσδίδει στην εταιρεία μας μια απίστευτη υπεραξία σε έμπειρο στελεχιακό δυναμικό, όλων των ειδικοτήτων και βαθμίδων, με πολυετή προϋπηρεσία στον κλάδο των τυχερών παιχνιδιών.

Η PFG S.A διαθέτοντας ισχυρή τεχνογνωσία (λόγω της ιδιαιτερότητας της μετοχικής της σύνθεσης) σε συστήματα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού - όχι μόνο στον κλάδο των τυχερών παιχνιδιών, αλλά και στους κλάδους τουρισμού και παροχής υπηρεσιών - προσεγγίζει το θέμα από μια άλλη οπτική γωνία που βλέπει τον ανθρώπινο παράγοντα ως επένδυση κι όχι ως αναλώσιμο υλικό. Αυτή η προσέγγιση δίδει στην PFGS.A τη δυνατότητα να δώσει συμβουλές και λύσεις πρωτοποριακού χαρακτήρα.

Η πλειονότητα των εργαζομένων και των στελεχών των επιχειρήσεων τυχερών παιχνιδιών εκφράζουν την ανησυχία τους για τον τρόπο με τον οποίο οι οργανισμοί τους διαχειρίζονται και αναπτύσσουν το ανθρώπινο δυναμικό. Και αυτό που τους καταλογίζουν είναι ότι «αντί να ενεργούν με στρατηγική, δείχνουν ότι ενεργούν με διάφορες τακτικές».

H PFG S.A απευθύνεται σε εταιρείες και επιχειρηματίες που απαντούν στην οικονομική κρίση με σύγχρονες και προοδευτικές μεθόδους αντιμετώπισης των ενδοεταιρικών προβλημάτων, προκρίνοντας «έξυπνες λύσεις» και συστήματα διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού τους. Οι συμβατικές μέθοδοι (απολύσεις, εφαρμογή συστημάτων ελαστικοποίησης της εργασίας, κ.λ.π), έχουν αποτύχει παταγωδώς την περίοδο της οικονομικής κρίσης, με χιλιάδες επιχειρήσεις αντί να επιλύουν τα προβλήματά τους και να βελτιώνουν την ανταγωνιστικότητα τους, να οδηγούνται τελικά στο «λουκέτο» μη μπορώντας να ανταποκριθούν τελικά στις οικονομικές τους υποχρεώσεις.

Η PFG S.A, αποτελώντας και η ίδια γέννημα προοδευτικής και σύγχρονης επιλογής - μιας εκ των επιχειρήσεων του κλάδου τυχερών παιχνιδιών που βρέθηκε σε οικονομικό αδιέξοδο και τέλμα, αφού πρώτα είχε ακολουθήσει ανεπιτυχώς όλα τα συμβατικά σχέδια αναδιοργάνωσης - αποτελεί πρότυπο εναλλακτικής προσέγγισης και εταιρικής στρατηγικής, ώστε μια επιχείρηση να διασωθεί, διασώζοντας ταυτόχρονα τον ανθρώπινο παράγοντα και την υπεραξία που αυτός προσδίδει σε κάθε επιχείρηση. Πάνω απ' όλα όμως διατηρώντας υψηλό επίπεδο παρεχομένων υπηρεσιών και υψηλό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα έναντι άλλων αναποτελεσματικών συμβατικών μεθόδων αναδιοργάνωσης μιας επιχείρησης.